Ukončení pracovního poměru s uprchlíkem bez dočasné ochrany

Bez prodloužené dočasné ochrany nelze uprchlíka dále zaměstnávat. 

Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, okamžitým zrušením ze strany zaměstnance, ale i zaměstnavatele a zrušením ve zkušební době (rovněž tak mohou učinit obě smluvní strany).

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí jejím uplynutím. Zaniká smrtí zaměstnance, eventuálně smrtí zaměstnavatele (s výjimkou pokračování v živnosti podle živnostenského zákona). Je zde ale ještě jeden způsob skončení pracovního poměru, který se týká fyzických osob bez státní příslušnosti. A právě ten je v poslední době předmětem sporů.

Skončení pracovního poměru cizinců

Obecně je cizincem kdokoliv, kdo není občanem České republiky. Nikoli však pro účely zákona o zaměstnanosti. Zde se rozlišují cizinci (občané tzv. třetích zemí) a příslušníci jiných členských států Evropské unie (a jejich rodinní příslušníci). Jejich pracovní poměr může skončit jakýmkoli z výše uvedených důvodů. Mimo to, může pracovní poměr cizinců skončit podle § 48 zákoníku práce:

• a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu (povolení vydává ministerstvo vnitra),

• b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky (tento bod se výjimečně může týkat také příslušníků jiných států Evropské unie na základě rozhodnutí soudu – ohrožení bezpečnosti státu nebo veřejného pořádku),

• c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta (dříve označovaná jako zelená karta) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci (tzv. modrá karta).

Neprodloužení povolení či zaměstnanecké karty

Právě poslední bod může být pro zaměstnavatele problematický. Pokud cizinci včas nepožádají o prodloužení zaměstnanecké karty a její platnost uplyne, pracovní poměr zaměstnance končí. Nelze ho dále zaměstnávat. Jeho další zaměstnávání je zaměstnávání bez platného povolení k zaměstnání či zaměstnanecké karty. Zaměstnavatel by se tím dopustil nelegální práce, za kterou může být uložena inspektorátem práce pokuta až do výše 10 000 000 Kč, minimálně však 50 000 Kč. Pokuta hrozí i samotnému cizinci, a to 100 000 Kč.

Pro zaměstnavatele to tím ale nekončí. Pro účely zákona o pobytu cizinců by byl na dobu 4 měsíců považován za nespolehlivého zaměstnavatele. Právě to by mu zabránilo dalšímu vydávání zaměstnaneckých karet či povolení k zaměstnávání, a tím by mu bylo odepřeno další zaměstnávání cizinců.

S dočasnou ochranou je to komplikovanější

Aktuálně však nejeden zaměstnavatel zaměstnává uprchlíky z Ukrajiny. Ti mají po dobu trvání dočasné ochrany volný přístup na trh práce. Mohou být zaměstnáni a pracovat u nás za stejných podmínek jako čeští občané. Avšak pouze po dobu, po kterou je jim dočasná ochrana udělena. Tu si aktuálně museli prodloužit. Prozatím do 30. září 2023 prostřednictvím online registrace. Poté se jim po návštěvě příslušného pracoviště ministerstva vnitra po převzetí vízového štítku dočasná ochrana prodlužuje do 31. března 2024, v opačném případě (nedostavení se k převzetí) zanikne 30. září 2023.

Zaměstnavatelé si musí prodloužení dočasné ochrany svých zaměstnanců nechat doložit. Nejprve např. zaslaným e-mailem o prodloužení dočasné ochrany, poté předložením vyznačeného vízového štítku. Aby se nedopustili nelegálního zaměstnávání se všemi důsledky.

Související školení: