• Dne: Pondělí 13 of březen 2023 v 08:30
Price 2 299 Kč Register

Lektor:

Zdeněk KŘÍŽEK
Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor.

Datum konání:

13. března 2023

Časový harmonogram:

8.30 – 15.00 – odborný program

Lektor:

Zdeněk KŘÍŽEK

Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor.

Informace k online školení:

K připojení se k tomuto online školení potřebujete pouze připojení k internetu a reproduktory (ty na 99 % ve vašem notebooku nebo počítači máte). Do počítače nemusíte instalovat žádný software, vše probíhá v prohlížeči a vše je v českém jazyce. S lektorem můžete v průběhu školení komunikovat buď písemně prostřednictvím chatu nebo pokud máte mikrofon, můžete dotazy pokládat i ústně. Účastníci minimálně 24 hodin před konáním obdrží podkladové materiály v elektronické podobě. Vzdělávejte se moderně :)

Cíl semináře:

Objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění a to podle posledních právních předpisů pro rok 2023.

Komu je určeno: 

Seminář je určen pro personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky a další, které zajímá vedení personální agendy a další pracovněprávní záležitosti.

Program školení:

1. Personální agenda – povinnosti zaměstnavatele:

  • vedení osobní evidence
  • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
  • co vyžadovat za osobní údaje, co nelze vyžadovat
  • osobní spis , ochrana osobních údajů 
  • doporučené postupy a vzory
  • vnitřní firemní předpisy, organizační řád, pracovní řád, vnitřní předpis o kamerovém systému, vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd...
  • povinnosti zaměstnavatele a personalisty – před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců, v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
  • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce
  • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

2. Zákon o pracovnělékařské službě – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:

  • zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě,
  • zařazení zaměstnanců
  • kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
  • kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby
  • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek
  • vstupní pracovně lékařské prohlídky a případné zrušení u kategorií I (zásadní změna – bude-li schváleno)
  • vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
  • sankce za neprovedení  pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele

3. Zákoník práce ve vazbě na občanský zákoník

4. Směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, a Směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách

  • uzavírání pracovněprávních vztahů
  • závislá práce
  • nelegální práce
  • uzavírání pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy
  • druh práce
  • místo nebo místa výkonu práce
  • doba uzavírání pracovního poměru
  • zkušební doba
  • informování o obsahu pracovního poměru
  • dohody o pracích mimo pracovní poměr
  • dohody o provedení práce
  • dohoda o pracovní činnosti, odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování „dohodářů“, účast na pojištění, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce.
  • změny pracovního poměru
  • přeložení zaměstnance
  • pracovní cesty zaměstnanců
  • dočasné přidělení
  • návrat do práce po uplynutí překážek v práci
  • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
  • skončení pracovněprávních vztahů
  • zrušení pracovního poměru ve zkušební době – dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru
  • postupy při doručování písemností a možné formy 
  • výtka zaměstnavatele zaměstnanci

5. Zákon o zaměstnanosti

  • přivýdělek uchazeče o zaměstnání
  • agenturní zaměstnání
  • povinnost evidovat občany EU a cizince, vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance,

6. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody

  • určování pracovní doby, rovnoměrná pracovní doba, nerovnoměrná pracovní doba, směnné provozy
  • konto pracovní doby
  • práce z domovapoznatky z praxe
  • pružné rozvržení pracovní doby
  • dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci, pracovní pohotovost
  • dovolená a její určování a následné poskytování v roce 2023 – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců
  • převádění dovolené z roku do roku, krácení dovolené, přerušení dovolené, dovolená za odpracované dny, proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená
  • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené, smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
  • překážky v práci – na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti, systém podpory při zavedení částečné práce tzv. Kurzarbeit, důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance
  • Nařízení vlády 590/2006 Sb.
  • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
  • nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné,
  • náhrady škody v roce 2022 
  • pracovní úrazy, evidence PÚ, odškodňování PÚ a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti 
  • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty
  • věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy, povinnosti personalistů

7. Odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty

  • zařazování zaměstnanců
  • mzda, plat, mzdový výměr, platový výměr, právní předpisy
  • nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy, smluvní mzda, zaručená mzda, co není mzdou, platem, obsluha mzdy – nedotknutelnost mzdy, platu, zákonné příplatky ke mzdě, platu
  • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí, další možné příplatky k tarifnímu platu
  • nenárokové složky ke mzdě, platu, prémie, odměny, osobní příplatky, příplatek za odpolední směnu, odměna za pracovní pohotovost
  • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
  • průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti

8. Zaměstnanecké benefity

  • rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace )
  • péče o zdraví zaměstnanců, nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
  • příspěvky na rekreaci, sport, kulturu
  • příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění
  • životní a pracovní výročí
  • stravování zaměstnanců – stravenky, stravné, další možnosti stravování zaměstnanců

Další informace:

Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladové materiály.